„Diversitätsmüdigkeit“? Hollywood verliert in weniger als zwei Wochen vier DEI-Führungskräfte

Drei Studios und die Academy of Motion Picture Arts and Sciences haben in den letzten 10 Tagen Top-Führungskräfte für Diversity entlassen oder verloren, was den Eindruck erweckt, dass die Branche Diversity, Equity and Inclusion (DEI) in den Hintergrund drängt.

Das Streben nach Vielfalt, das mit der Black Lives Matter-Bewegung im Jahr 2020 an Bedeutung gewann, scheint nach nur drei Jahren seinen Lauf genommen zu haben.

Waren diese Rollen die ganze Zeit nur Lippenbekenntnisse? Die „A Black Lady Sketch Show“-Schauspielerin Yvette Nicole Brown twitterte: „Ich schätze, all diese Black Boxes nach der Ermordung von George Floyd waren umsonst“, und bezog sich damit auf die Aussage Der Social-Media-Blackout im Jahr 2020 Das sollte die BLM-Bewegung unterstützen.

Disneys Chief Diversity Officer und Senior Vice President Latondra Newton, ein sechsjähriger Veteran, war der erste der vier, der ging. Am 20. Juni teilte das Unternehmen mit, dass Newton das Unternehmen verlassen werde, um sich „anderen Unternehmungen“ zu widmen. Wie vorherzusehen war, wurde ihr Abgang von einer Gruppe von Leuten gefeiert, die machte sie für das „Wake“-Casting von „Die kleine Meerjungfrau“ verantwortlich der schwarzen Schauspielerin und Sängerin Halle Bailey.

Auf ihren Abschied folgte die Ankündigung am Mittwoch Verna Myers, Leiterin der Inklusionsstrategie bei Netflix, wird im September von ihrer Position zurücktreten. Sie war die erste Person, die diese Funktion innehatte, die sie fünf Jahre lang innehatte. Sie bleibt als Beraterin für Netflix tätig und konzentriert sich weiterhin auf ihr Beratungsunternehmen The Vernā Myers Company.

Freitag – der Tag danach Der Oberste Gerichtshof hat die Affirmative Action abgelehnt im Bildungswesen – brachte einen doppelten Aufbruch mit sich, als Warner Bros. Discovery SVP in den Bereichen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verdrängte Karen Horneund EVP of Impact and Inclusion der Akademie Jeanell Englisch zurücktreten. Horne kam im März 2020 zu WBD, während die Rolle von English von Academy-CEO Bill Kramer im Jahr 2020 geschaffen wurde Juli 2022.

„S*W*A*T“-Autor Brian Margolis hat getwittert zu Hornes Abgang: „Lassen Sie mich klarstellen: Wenn Ihr Plan darin besteht, Ihre Diversity-Initiativen durch die Entfernung von Karen Horne umzustrukturieren, besteht Ihr Plan darin, alles exponentiell schlimmer zu machen. F–k [WBD CEO David Zaslav].“

Bei TheWraps Power Women’s Summit Im Dezember prognostizierte Thai Randolph, CEO von Hartbeat, dass DEI-Rollen angreifbar seien, und sagte, dass sie auf dem „Hackklotz“ stünden, wenn Führungskräfte dies nicht zu einer „geschäftlichen Notwendigkeit“ machen würden.

Randolph sagte: „Wenn Sie den Aufbau integrativer Organisationen nicht als entscheidend für den Erfolg, die Rentabilität, die Skalierung Ihres Unternehmens und seine Ziele betrachten, sind diese Dinge stark gefährdet.“

Während des Panels: Amazon Studios Head of Global DEI Latasha Gillespie sagte, die Branche erlebe möglicherweise das, was sie als „Diversitätsmüdigkeit“ bezeichnet.

Randolph fügte hinzu: „Meine Hoffnung ist, dass wir nicht einen Teil des Bodens verlieren, den wir gewonnen haben, weil die Pandemie tatsächlich so etwas wie ein Katalysator und ein Spiegel war.“ Aber diese Dinge können, wie wir wissen, leicht rückgängig gemacht werden.“

Myers, Horne und English antworteten nicht sofort auf die Bitte von TheWrap um einen Kommentar. Wir konnten Newton nicht erreichen.