Trois studios et l’Académie des arts et des sciences du cinéma ont licencié ou perdu les meilleurs dirigeants de la diversité au cours des 10 derniers jours, ce qui donne l’impression que l’industrie place la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en veilleuse.
La volonté de diversité qui a pris de l’importance avec le mouvement Black Lives Matter de 2020 semble avoir suivi son cours après seulement trois ans.
Ces rôles n’étaient-ils que des paroles en l’air depuis le début ? Comme l’a tweeté l’actrice de “A Black Lady Sketch Show”, Yvette Nicole Brown, “Je suppose que toutes ces boîtes noires après le meurtre de George Floyd n’ont servi à rien”, faisant référence à Black-out des réseaux sociaux en 2020 qui était censé soutenir le mouvement BLM.
Directeur de la diversité et vice-président senior de Disney Latondra Newton, un vétéran de six ans, a été le premier des quatre à partir. Le 20 juin, la société a déclaré que Newton partait pour poursuivre “d’autres projets”. Comme on pouvait s’y attendre, sa sortie a été célébrée par une faction de personnes qui l’a blâmée pour le casting “réveillé” de “La Petite Sirène” de l’actrice et chanteuse noire Halle Bailey.
Son départ a été suivi de l’annonce mercredi que Verna Myers, responsable de la stratégie d’inclusion de Netflix, quittera ses fonctions en septembre. Elle a été la première personne à occuper ce poste, qu’elle a occupé pendant cinq ans. Elle restera en tant que conseillère de Netflix alors qu’elle concentre son attention sur sa société de conseil, The Vernā Myers Company.
Vendredi — le lendemain la Cour suprême a annulé l’action positive dans l’éducation – a apporté un double départ avec Warner Bros. Discovery évinçant SVP de la diversité, de l’équité et de l’inclusion Karen Horneet le vice-président exécutif de l’Académie de l’impact et de l’inclusion Jeanelle anglais démissionner. Horne a rejoint WBD en mars 2020, tandis que le rôle de l’anglais a été créé par le PDG de l’Académie, Bill Kramer, en juillet 2022.
Écrivain “S*W*A*T” Brian Margolis a tweeté au départ de Horne, « Soyons clairs : si votre plan est de restructurer vos initiatives de diversité en supprimant Karen Horne, votre plan est de tout empirer de manière exponentielle. Putain [WBD CEO David Zaslav].”
À Sommet des femmes Power de TheWrap En décembre, le PDG de Hartbeat, Thai Randolph, a prédit que les rôles de DEI étaient vulnérables, affirmant qu’ils étaient sur le « billot » si les dirigeants n’en faisaient pas un « impératif commercial ».
Dit Randolph, “Si vous ne considérez pas la création d’organisations inclusives comme essentielle au succès, à la rentabilité, à la mise à l’échelle de votre entreprise et à ses objectifs, ce sont les choses qui sont grandement menacées.”
Au cours du panel, Amazon Studios Head of Gobal DEI Latasha Gillespie a déclaré que l’industrie pourrait éprouver ce qu’elle a appelé la “fatigue de la diversité”.
Randolph a ajouté : « J’espère que nous ne perdrons pas une partie du terrain que nous avons gagné parce que la pandémie a vraiment servi de catalyseur et de miroir. Mais ces choses, comme nous le savons, peuvent être facilement annulées.
Myers, Horne et English n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de TheWrap. Nous n’avons pas pu atteindre Newton.
Le texte ci-dessus est une traduction automatique. Source: https://www.thewrap.com/hollywood-loses-4-diversity-dei-leaders/?rand=21804
